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第118章 ：文化火种在东南亚（第2页）

紧接着，系统弹出了一份分析报告，详细列出两位企业家的需求：

?? 王老板需求：关注投资回报率，希望降低风险，获得稳定收益。

?? 张先生需求：更倾向于品牌带来的市场话题性，期望合作项目成为当地餐饮的亮点。

林粤生暗自思索：既然他们的核心诉求不是完全掌控品牌，而是收益和影响力，那我可以在管理权之外，找到一个折中的合作模式。

在沉思片刻后，林粤生重新开口：“两位老板，我能理解你们对本地市场的重视，但我们是否可以换一种合作方式？”

他在纸上写下三个大字：“共享收益”。

“具体来说，我们可以共同成立一个合资公司，餐厅的管理权仍由戏宴坊总部负责，但收益分成方面，我们按照投资比例共享。同时，我还愿意将当地餐厅的一部分利润，用于支持你们现有的业务发展，比如联动推广或者联合活动。”

王老板眉头一挑，显然对这个提议很感兴趣：“共享收益？听起来不错，但具体怎么分？”

林粤生早有准备：“以马来西亚的试点餐厅为例，您如果投资100万林吉特，占股比例可以达到40%。除了固定分红，我还会确保您们在餐厅采购和物流环节中享受额外的合作优惠。”

张先生也插话：“那泰国呢？我们当地的成本可是更高的。”

“泰国的合作比例可以稍作调整，但核心原则不变——我们保证品牌完整性，同时给您们带来可观的收益。”林粤生的语气坚定，眼神中透着十足的自信。

经过几个小时的拉锯式谈判，两位企业家终于松口，同意以共享收益的模式进行试点合作。

“林先生，我承认，你的提议让我眼前一亮。”王老板笑着说道，“如果试点成功，我们可以再进一步合作。”

张先生也点头：“没错。不过，林先生，这只是第一步，接下来还要看你怎么落实。”

林粤生松了一口气，站起身与两位企业家握手：“放心，我们一定会全力以赴。”

谈判结束后，林粤生走出戏宴坊，抬头看向新加坡夜空，心情无比轻松。

“系统，这次任务完成得不错吧？”

**【系统提示】

任务完成！奖励发放：