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第459章 老板沉声：“你的结论是什么？”（第3页）

“还有，”林眠转向杨明远，“杨总，您每次开会都说‘要向飞腾学习，人家能007，我们为什么不能’。这句话背后传递的信息是什么？是‘别人能透支，我们也能透支’。但您有没有想过，也许飞腾走的路是错的，我们为什么要跟着错？”

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杨明远的眉头皱了起来，但他没说话。

林眠重新看向陈董：

“所以我的结论是：如果我们不彻底改变这套体系，公司只有两条路——要么在上市后因为团队垮掉而崩溃，要么在上市前因为人才流失而提前死亡。没有第三条路。”

会议室里安静得能听到呼吸声。

窗外的阳光透过百叶窗，在地板上切出一道道光栅。那些光栅随着时间缓慢移动，像无声的计时器。

良久，陈董缓缓开口：

“怎么改？”

这个问题很直接，也很沉重。

林眠深吸一口气，从口袋里掏出一个U盘，插入会议室的电脑。

屏幕上出现一份简洁的方案大纲：

《健康高效工作体系改革方案（V1.0）》

核心原则：

1. 结果导向，而非时长导向

2. 健康第一，效率第二

3. 透明公平，拒绝表演

4. 长期主义，拒绝透支

具体措施：