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第207章 阻力（第2页）

王副厂长认为，即使方翰民在工作上不出现重大失误，但让他身陷麻烦之中，一旦身心疲惫，不能自拔，也许他就会主动让出厂长的位置，到那时，老王将迎来上位的机会。

虽然不善于揣摩别人的心理，但老王的目的太过明显，方翰民对他的所作所为早就了然于心。

尽管如此，方翰民排除干扰，仍按自己的计划推进厂里的各项工作，面对老王提出的问题，他十分淡定地说：“除非是红星制药厂需要的人才，否则我们不会央求任何人。”

“有这志气当然好，但新项目需要的员工怎么解决呢？”老王逼问道。

因为事先已经跟人事科长沟通过，方翰民看了看坐在旁边椅子上的老侯，胸有成竹地说：“这就是今天开会的目的，解决新项目的用工问题并不难，只要我们改变一下招工政策的思路，这个问题将迎刃而解。”

老王轻蔑地一笑，“说得这么简单，你能不能告诉大家，到底应该怎么做？”

“打破城市和农村的界限，扩大招工范围，只要符合其他条件，农村城市一视同仁。”

除了方翰民和老侯，其他与会者都以为自己听错了，他们吃惊的表情显得过分夸张，不约而同地问：“什么？你想把招工范围面向农村人？”

“准确地说，是取消地域限制，面向所有合符条件的年轻人，当然包括农村人。”

老王第一个反对，“红星制药厂好歹也是地方国营企业，招收农村人，难道你把这个单位当成乡镇或个体企业了吗？虽然你是厂长，你也没有这个权力！”

“建厂三十余年，在我记忆中，除了第一批职工有一部分来自农村，红星制药厂从来没招收过农村人，打破多年以来的规矩，你要考虑这样做的后果！”说完，老夏不住地摇头。

周副厂长分管财务，除非讨论跟他分内业务有关的事宜，否则在厂务会议上很少说话，对于方翰民提出的解决之道，他也忍不住提醒：“方厂长，你这样做，考虑过是否符合国家政策吗？”

开会之前，在跟人事科长沟通时，老侯就顾虑重重，他担心厂级领导班子其他成员接受不了这项建议，所以，方翰民有心理准备，但没曾想会遇到这么大的阻力。

方翰民并不急于回答三位老资格副手的质疑，而是看向坐在斜对面的另一位班子成员，“梁厂长，你没有什么要说的吗？”

老梁分管全厂的基建后勤，跟周副厂长一样，只要不涉及自己分管的工作，在厂级班子会议上，他很少发言。