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第9章（第1页）

束晴开门进来，他又说：“坐吧，有点事和你商量一下。”

屁股刚碰上椅子，冯式东便把办公桌上的大显示屏转到束晴面前，站在她身边指着屏幕中的两张思维导图分析。

“这是我这两天做的项目和人员划分。目前我们所在的技术二部共有67人，7个正在进行的项目，理论上每个项目分配9-10人，实际上你们之前也是这样做的，但似乎不太合理。”

束晴刚想解释，冯式东拦住她的话，敲了敲屏幕强调：“7个项目，没有一个盈利。”

“CRM组预计今年底就能实现盈亏平衡。”束晴说：“人员配置是按照项目难度划分的，我认为合理，只是我们刚好每个项目的工作量比较平均而已。”

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冯式东皱眉，“既然CRM组有起色，说明产品已经趋于稳定，为什么还需要配置三个前端开发，他们日常工作饱和吗？”

尽管束晴是技术部门的HRBP，比负责其他部门的人力同事更懂产品开发流程，但也只是皮毛，更何况是新产品孵化，工作中的细节和准确的工作量评估她不能完全把握，但人员配置毕竟不是她一个人的事。

束晴说：“三个前端是他们团队组长提出的产品更新迭代需求，前总监同意的，而且他们的确经常加班。”

冯式东微曲膝盖，半靠在办公桌前，抱着臂，他透过玻璃墙，看着外面灯火通明的大办公室，若有所思道：“据我观察，CRM组每天都有1-2个人加班，每天加班的人也不重复，其余人到点就走。这其中是不是存在什么问题？”

他这话的深层含义十分明显，组里成员私下商量好轮流加班，做足样子给别人看。

束晴盯着屏幕上的两张图思考，确实有可能存在冯式东所说的问题，只是她负责技术一部和二部两个部门的BP工作，很容易忽视这些小细节。

技术一部负责开发公司的核心产品Tradewave外汇结算平台，人员有近两百，也是束晴的工作重点。

技术二部则有多条新产品线，尝试为公司打造出第二个盈利点，截止目前还没有亮眼的产品，况且技术二部的总监位置空置近两个月，直到冯式东入职。此前高层管理者也不太重视这个部门，束晴单打独斗自然不能面面俱到。

束晴同意他的话，“有你说的这种可能，下周有空我会和他们谈一谈。”

冯式东把视线转到束晴身上，临近下班的点，带妆一天的脸依旧精致，皮肤在大屏幕光的照射下没有一丝瑕疵，只有眼下的淡淡泛青暗示她的疲劳。

冯式东俯身握住鼠标操作：“另外还有几个组的人员划分我也觉得不太合理，都在这两张图中批注了，我现在发给你。”

束晴道谢，这本应该是她的工作，冯式东却替她做了。但她的感谢还没持续两秒，就被冯式东接下来的话击得烟消云散。